ANP NOS Nieuws • hedenochtend, 09:21
Uitkeringsorganisatie UWV heeft besloten een onderzoek in te stellen naar de werkcultuur binnen het eigen bedrijf. Dit heeft een woordvoerder bevestigd naar aanleiding van berichtgeving door EenVandaag. Het onderzoek zal worden uitgevoerd door het externe adviesbureau KPMG en naar verwachting eind dit jaar worden afgerond.
Begin augustus kwamen meldingen naar buiten dat jonge artsen in opleiding bij het UWV in de regio Amsterdam te maken hebben met een angstige werkomgeving en hoge werkdruk. Uitgesproken bronnen, gedeeld door EenVandaag en het Algemeen Dagblad, beschreven situaties met huilende collega's en schreeuwende leidinggevenden.
Het UWV benadrukt het belang van de signalen en stelt: "We kunnen pas concrete maatregelen nemen wanneer we goed inzicht hebben in de probleemgebieden." Daarom zal het onderzoek op meerdere locaties plaatsvinden, waaronder in Amsterdam.
Personeelstekorten
Al enige tijd kampt het UWV met een tekort aan artsen, wat druk legt op hun opleidingsprogramma's. De combinatie van hoge productiedruk en personeelstekorten draagt bij aan een gevoel van onveiligheid en minder werkplezier onder de artsen. UWV-artsen hebben de taak om de mate van arbeidsongeschiktheid van werknemers, die al meer dan twee jaar ziek zijn, te beoordelen en hun recht op een WIA-uitkering vast te stellen. Om de wachtlijsten te verminderen worden ook artsen in opleiding ingezet.
Ook de toezichthouder, de Registratiecommissie Geneeskundig Specialisten (RGS), heeft een apart onderzoek naar de werkcultuur bij het UWV gestart. In het ergste geval kan deze situatie ertoe leiden dat het UWV de bevoegdheid verliest om basisartsen op te leiden tot verzekeringsartsen. Daardoor zouden deze artsen in opleiding niet meer kunnen helpen om de wachtlijsten te verkorten.
