Words to learn
Learn these Dutch words first, then read the full article — the same sentences as the original, with more Dutch words appearing as you read toward the end.
Article
jarenlang, de main challenge in de labor market was: hoe do we get meer people aan het werk?
However, according aan de UWV, dit zijn no longer de core question.
"Solving shortages requires niet only getting meer people aan het werk, maar ook making bestaand employees meer flexible," says UWV board member Judith Duveen.
According aan de annual labor market report from de benefits agency, labor participation in de Netherlands zijn historically high.
bijna three-quarters of de working population zijn employed.
Nevertheless, er zijn still significant shortages, en half of de vacancies zijn hard aan fill met suitable staff.
Remarkably, de number of higher-educated people receiving unemployment benefits zijn increasing.
Duveen highlights een notable fact: een growing number of people from de ICT sector zijn unemployed, despite high demand in dat sector.
de same applies aan wat technical professions.
"er zijn clearly een mismatch between wat employees can offer en de needs of companies," says Duveen.
Mismatches en Training Initiatives er zijn several reasons voor dit increase in unemployment among de well-educated.
On one hand, er zijn een increase of higher-educated individuals in de Netherlands.
On de other hand, artificial intelligence (AI) plays een role.
"In various sectors, tasks zijn being taken over by computers.
Moreover, nieuw tasks arise voor dat applicants zijn often niet qualified."
Other sectors, however, zijn facing challenges due aan aging, warns Duveen.
de logistics en transport sector, waar many older employees het werk, will face significant turnover in de coming years due aan retirement.
Focus on Retraining According aan de UWV, diploma en job requirements often form barriers voor job seekers.
They advocate looking meer aan skills rather dan education when recruiting nieuw staff.
Additionally, de UWV emphasizes dat meer investment should zijn made in retraining workers.
"het zijn crucial dat employees continue aan develop," stresses Duveen.
"de labor market zijn changing faster dan ever, en you don’t know wat your job will look like in five years."
de call voor continuous education zijn niet nieuw aan de employers’ association AWVN.
"Lifelong learning en development budgets have been part of collective labor agreements voor quite wat time," says spokesperson Jannes van der Velde.
However, het remains challenging aan implement dit effectively.
dit zijn often because employers struggle met its organization.
en even if er zijn training opportunities, employees do niet always take advantage of them.
de UWV suggests dat employers should train hun staff voor other sectors meer extensively.
dit zijn already happening aan wat extent, voor example, in de financial sector, waar many positions have disappeared, en funding was made available voor retraining.
dit has sometimes led aan employees voluntarily leaving voor better opportunities in other sectors, partly thanks aan hun retraining.
