Слова для вивчення
Спочатку вивчіть ці голландські слова, потім читайте повну статтю — ті самі речення, що й в оригіналі; у міру читання голландських слів стає дедалі більше.
Текст
voor сприяння de integratie іммігрантів Соціально-економічна рада (SER) радить ставити роботу in центр відразу na de aankomst.
dit може відбуватися, наприклад, шляхом застосування 'сканування талантів' van самого початку, щоб визначити амбіції та навички новоприбулих.
Громади повинні нести юридичну відповідальність за супровід цих людей te відповідної het werk, як зазначено in рекомендації міністерству соціальної політики та праці.
Терміни новоприбулі включають шукачів притулку, осіб зі статусом біженця та біженців van України.
Міністр Аартсен met питань праці та участі раніше наголошував, що het werk створює задоволення та почуття власної гідності, en що новоприбулі мають таланти та бажають працювати.
Його мета – забезпечити роботою 75 000 додаткових осіб зі статусом біженця та шукачів притулку протягом наступних чотирьох років, які, ймовірно, залишаться in Нідерландах.
Однак, політикам досі niet вдалося ефективно вирішити dit проблему.
Звіт Державної контрольної палати, опублікований раніше цього року, показав, що Нідерланди мають складнощі van розміщенням осіб зі статусом біженця in секторах van нестачею персоналу.
Дані CBS підтверджують dit, адже лише 57 відсотків осіб зі статусом біженця мають оплачувану роботу door вісім років na отримання свого статусу, in порівнянні van національним рівнем зайнятості 81 відсоток.
Багато новоприбулих працюють нижче свого рівня кваліфікації.
Причини частково пов'язані van нинішньою організацією притулків voor біженців, що передбачає багато очікування та переміщення.
Також важко поєднувати інтеграцію van роботою, оскільки мовні курси проводяться вдень.
SER закликає te кращої de integratie робочих en інтеграційних процесів, надаючи людям можливість працювати або навчатися.
Зараз шукачі притулку повинні самостійно шукати роботу, оскільки COA дає лише поради, але niet здійснює посередництво.
SER вважає, що dit moeten змінити en закликає te структурної задачі та фінансування voor громад, щоб безпосередньо спрямовувати новоприбулих te het werk та участі.
Нещодавно шукачам притулку дозволено працювати van трьох місяців na подання заяви, тоді як раніше - van шести місяців.
Однак правила voor людей van 'безпечних' країн залишаються ще жорсткішими.
Рекомендація SER також охоплює необхідність ефективної процедури надання притулку та впевненість in забезпеченні житлом, щоб уникнути чинних невизначеностей, які відлякують новоприбулих та роботодавців.
Організації роботодавців en працівників мають узгодити конкретні домовленості in секторах van великими дефіцитами, таких як техніка en охорона здоров'я.
Громади відіграють in цьому ключову роль, але їм потрібна достатня потужність voor виконання таких завдань.
Мета допомоги 75 000 новоприбулим in працевлаштуванні niet повинна бути лише кількісною, але й повинна відповідати їхньому рівню, закликає SER.
Проблематично, коли, наприклад, лікар працює кур'єром на велосипеді.
