Слова для изучения
Сначала выучите эти голландские слова, затем читайте полную статью — те же предложения, что и в оригинале; по ходу текста голландских слов становится всё больше.
Текст
jarenlang главной задачей aan рынке труда было: hoe трудоустроить meer людей?
maar, согласно UWV, het meer niet является главной проблемой.
«Решение проблемы нехватки рабочей силы требует niet только увеличения числа трудоустроенных людей, maar en того, чтобы существующие работники стали meer гибкими», — заявляет руководитель UWV Юдит Дуфен.
Согласно ежегодному отчету, предоставленному агентством по трудоустройству, уровень участия in рабочей силе in Нидерландах находится aan исторически высоком уровне.
bijna три четверти работоспособного населения заняты.
Тем niet менее, все еще наблюдается значительная нехватка кадров, en in половине случаев трудно найти подходящий персонал voor вакансий.
Примечательно, wat число людей met высшим образованием, получающих пособие по безработице, растет.
Дуфен указывает aan заметный факт: все meer людей из сектора ИТ остаются безработными, несмотря aan высокий спрос in этой области.
То же самое касается некоторых технических профессий.
«Очевидно, существует несоответствие между тем, wat работники могут предложить, en потребностями компаний», — добавляет Дуфен.
Несоответствия en образовательные инициативы Существует несколько причин увеличения безработицы среди высокообразованных людей.
met одной стороны, in Нидерландах увеличивается число людей met высшим образованием.
met другой стороны, искусственный интеллект (ИИ) играет свою роль.
«in разных секторах задачи выполняются компьютерами.
Кроме того, возникают новые задачи, voor которых соискатели обычно niet квалифицированы».
Однако, hoe предупреждает Дуфен, wat сектора сталкиваются met вызовами из-за старения рабочей силы.
Логистика en транспорт, waar занято много пожилых работников, in ближайшие годы столкнутся met значительной утратой кадров вследствие выхода aan пенсию.
Фокус aan переподготовке По данным UWV, дипломы en требования aan профессиям часто являются барьером voor соискателей.
Они призывают при поиске нового персонала meer обращать внимание aan навыки, а niet только aan образование.
Кроме того, UWV подчеркивает важность инвестиций in переобучение en переквалификацию работников.
«Крайне важно, чтобы работники продолжали развиваться», — подчеркивает Дуфен.
«Рынок труда меняется быстрее, dan когда-либо, en вы niet знаете, hoe будет выглядеть ваша het werk через пять лет».
Жизненное обучение остается сложной задачей По мнению ассоциации работодателей AWVN, призыв aan непрерывному обучению niet является новым.
«Жизненное обучение en бюджеты aan развитие уже давно существуют in коллективных договорах», — говорит пресс-секретарь Яннес ван дер Вельде.
Тем niet менее, внедрить het aan практике оказалось сложно.
Часто het происходит потому, wat работодатели испытывают трудности met организацией обучения.
en даже если существуют возможности voor обучения, работники niet всегда ими пользуются.
UWV предлагает, чтобы работодатели meer обучали своих сотрудников voor het werk in других секторах.
het уже происходит in ограниченной степени, например, in финансовом секторе, waar исчезло много функций, en были выделены средства aan переквалификацию.
het иногда приводило aan тому, wat работники добровольно уходили из-за лучших возможностей in других секторах, благодаря hun переквалификации.
