Слова для вивчення
Спочатку вивчіть ці голландські слова, потім читайте повну статтю — ті самі речення, що й в оригіналі; у міру читання голландських слів стає дедалі більше.
Текст
jarenlang основним викликом aan ринку праці було питання: hoe залучити meer людей aan het werk?
maar, за словами UWV, het вже niet основне питання.
"voor вирішення дефіциту потрібно niet лише залучити meer людей aan het werk, а й зробити наявних працівників гнучкішими", — каже член правління UWV Юдіт Дуевен.
За даними щорічного звіту щодо ринку праці цієї організації, участь in трудовій діяльності in Нідерландах aan історично високому рівні.
bijna три чверті населення зайнято.
Незважаючи aan het, все ще існує значний дефіцит, en voor половини вакансій складно знайти відповідний персонал.
Зокрема, зростає кількість високоосвічених безробітних.
Дуевен вказує aan цікавий факт: дедалі meer людей met ІТ-сектору залишаються без het werk, хоча in цій галузі попит високий.
Те ж саме стосується деяких технічних професій.
"Очевидно, wat існує дисбаланс між тим, wat можуть запропонувати працівники, та потребами компаній", — підкреслює Дуевен.
Невідповідності та ініціативи щодо навчання Існують різні причини зростання безробіття серед високоосвічених.
met одного боку, in Нідерландах зростає кількість людей met вищою освітою.
met іншого боку, роль відіграє штучний інтелект (ШІ).
"in різних секторах завдання виконують комп'ютери.
Крім того, met'являються нові завдання, voor яких здобувачі часто niet кваліфіковані".
Інші сектори, однак, стикаються met викликами через старіння, попереджає Дуевен.
Логістична та транспортна галузі, waar працює багато літніх працівників, in найближчі роки зазнають значних втрат через вихід aan пенсію.
Фокус aan перепідготовці За даними UWV, вимоги aan дипломів en посад часто zijn бар’єрами voor шукачів het werk.
Вони закликають, щоб при пошуку нового персоналу meer уваги звертали aan навички, а niet лише aan освіту.
Крім того, UWV наголошує, wat in перепідготовку та перекваліфікацію працівників потрібно meer інвестувати.
"Надзвичайно важливо, щоб працівники постійно розвивалися", — підкреслює Дуевен.
"Ринок праці змінюється швидше, dan будь-коли, en ви niet знаєте, hoe виглядатиме ваша посада за п’ять років".
Життєве навчання залишається складним voor асоціації роботодавців AWVN заклик aan постійної освіти niet nieuw.
"Життєве навчання та бюджети aan розвиток уже давно існують in колективних угодах", — каже речник Янес ван дер Вельде.
Однак їх важко ефективно впровадити.
Часто het зумовлено труднощами роботодавців met організацією.
en навіть коли можливості навчання існують, працівники ними niet завжди користуються.
UWV пропонує, щоб роботодавці meer навчали своїх працівників met метою зайнятості in інших секторах.
het вже відбувається in обмеженій мірі, наприклад, in фінансовій сфері, waar багато функцій зникли en кошти було виділено aan перепідготовку.
het іноді призводило aan того, wat працівники добровільно йшли через кращі можливості in інших секторах, зокрема завдяки hun перепідготовці.
