Слова для изучения
Сначала выучите эти голландские слова, затем читайте полную статью — те же предложения, что и в оригинале; по ходу текста голландских слов становится всё больше.
Текст
Нидерландская велокоманда Picnic-PostNL in протяжении многих лет характеризуется культурой страха.
het выявлено in результате глубокого расследования NOS Sport en велоплатформы In De Waaier.
Велогонщики en члены штаба сообщают, что они чувствуют zich in опасности en часто травмированы покидают команду.
22 октября 2020 года, na восемнадцатого этапа Джиро д'Италия, гонщик Мартейн Тусвелд столкнулся со спортивным директором Руди Кемной uit команды Sunweb, ныне Picnic-PostNL.
Во время стратегического совещания Тусвелд выразил сомнения in отношении гонки.
het указывало in то, что in команде Sunweb требовалась железная дисциплина, in которой пространство voor личного вклада было ограничено.
na того памятного вечера все изменилось voor Тусвелда.
hij чувствовал zich беспомощным, niet решался geven обратную связь en worden тревожным.
in 2021 году hij страдал uit депрессивных симптомов en даже думал over самоповреждении.
Хотя ему, благодаря уходу других гонщиков, in конечном итоге позволили остаться tot 2024 года, hij психическое здоровье met тех пор niet улучшилось.
in интервью met 71 (бывшими) сотрудниками команды подтверждается небезопасная рабочая культура.
Велогонщики en члены штаба говорят over недоверии, недостаточной поддержке en менталитете 'все en каждый заменимы'.
Бывшие гонщики указывают, что их призывы naar психической поддержке часто игнорировались, поскольку Кемна мало верит in психологическую помощь.
Культура недоверия en страха ощутима in структуре команды.
Существует жесткий регламент, где личный вклад почти niet терпят.
Кажется, изменения были инициированы na успехов met Марселем Кителем in Тур де Франс.
Команда значительно расширила штат, внедрила meer протоколов en дала руководству всё meer контроля.
uit-за этого человеческий аспект zijn упущен, отмечают бывшие члены команды.
Недостаток гибкости en человечности, in сочетании met многоуровневой системой, in которой менеджмент контролировал коммуникацию, оказали давление in достижения en атмосферу in команде.
Даже met успехом Тома Дюмулена in Джиро 2017 года подход только ужесточился.
Эта культура in итоге привела naar микроскопическому контролю over персоналом en отсутствию пространства voor индивидуального подхода, говорят бывшие сотрудники.
Текущая ситуация in команде описывается als удушающая en диктаторская, обстоятельство, которое нанесло ущерб многим бывшим работникам en привело naar потере ряда ценных кадров.
